親睦会規約について

　相談者の皆様いつも参考にさせて頂いております。以前相談させていただいた件の続きがありますので、よろしければお知恵を拝借したく存じます。

　私の職場は全国展開で、支社(支部)内の親睦会の年に一度レクリエーション行事がありますが、それに際しトラブルが起きていて悩んでいます。

　内容は入会に関する決まりを会員、職場の幹事ともに全く知らされておらず、レクリエーション行事に参加すると非会員はみなし入会、人事課の取りまとめ役(と思われる方)に聞いたところ、正社員は強制入会、準社員以下パートは任意、(入会の決まりや書類に関しては十分に周知されていない)会費は給料天引き、会員の名簿はなし。年に１～２回の旅行行事の参加資格は入会２年目以降、総会の開催はなしで勿論決算報告もありません。
　その為、取り纏め役の方に親睦会規約を要請しましたところ、ワード書式(編集可、画像ファイルに変換されていない）をメールにてもらいました。内容は大きく

　１．社員をもって組織し、パート社員、グループ社員に関しては任意とする。また社員は入社および異動をもって入会とし、在職期間中の脱会は認めない。但し、パート社員のみ3月度に限り脱会を認める。
　２．会費は給料天引きとし、一度徴収した会費については返金しないものとする。
　３．役員の選任は、役員総会の決議により、任期は１年、再任を妨げない。（役員は支部の支店長、労働組合の委員長、以下全て支部の幹部社員にて構成されています。個人名の記載はなし、組織体系図もないので誰が役員なのかは不明瞭なままです。）
　４．役員総会は年１度開催し、役員の２／３以上の出席により成立。出席者の過半数の賛同により決算報告、年度事業計画、役員の改選、規約の改定を行う。
　５．会計監査役は毎月１回、監査を行い親睦会の趣旨・規約・役員会の議決に照らし適切であるかを通査する。

　との主な内容で、会員の総会に関しては全く記載がなく、また旅行参加資格についても明記されていませんでした。文章の内容から穿った見方をすると会社の幹部が会費で月一回の飲み会を行い、そこでの話し合いの結果が決定事項となっていると見れなくもありません。
　私自身、入会と旅行に関しての参加資格の規約への明記、名簿の作成、規約の改正を提案し、却下される様であればこの役割を辞退させてもらおうと思っています。そこでお聞きしたいのが

　・上記の内容であると、どの法律にどの様に抵触するか
　・抵触することによって発生する処分はあるのか
　・その他の問題点諸々

です。組織が大きい為、あまり事を荒立てると不当な扱いを受ける恐れがあるので、改善できないのであれば職場での親睦会幹事を辞退するという事も考えています。何か良いご提案があればと思い投稿させていただきました。よろしくお願い致します。

投稿日：2019/05/23 15:03　ID：QA-0084541