時間外勤務手当の適用

お答えいたします

いつもご参考頂き感謝しております。

時間外手当の件ですが、Mg、主任に関しましては文面より管理職とはみなされませんので、ご指摘の通り支給が必要になります。

その上で、現行の役職手当を30時間相当の時間外手当とみなす措置については問題が有ります。

名目とはいえ、仮にも役職手当として規定し支給しているのであれば、それは時間外手当に相当するものではないと判断するのが妥当でしょう。

従いまして、いわゆる30時間相当の固定残業代を設けたい場合には、その時間数を明確に規定し給与明細等でもその旨区分し明示した上で、法定の割増賃金（※算定基礎には、職務給以外の諸手当もあれば一部法律で定められているものを除き含めなければなりません）以上となる支給額としなければなりません。

仮に現行の役職手当がそうした残業代に当たるという暗黙の理解が労使間に成立しているのでしたら、これを機に労使間で十分協議の上、曖昧な役職手当を廃止し上記のような固定残業手当（※他の事由に基く手当と思われるような名称にしないことが望まれます）を新設する方向で制度変更されることをお勧めいたします。

投稿日：2007/05/15 23:52　ID：QA-0008431

相談者より

投稿日：2007/05/15 23:52　ID：QA-0033380大変参考になった