最低賃金計算時の所定労働時間

いつも参考にさせて頂いております。
弊社は、1年単位の変形労働時間制を採用の中小の事業所（製造業）です。
毎年改正される「最低賃金」を確認する際の「1ヶ月平均所定労働時間」についてお聞きします。

弊社社員は全員が「月給制」です。平日は、8時30分～17時の7.5時間労働。土曜日は、8時30分～12時の午前半日で3.5時間労働です。監督署へも毎年、事業開始年度初めに「年間の労働カレンダー（年間の労働日数・労働時間等含む）」を36協定等と一緒に提出しています。また監督署より「年間の労働日数は、土曜日は半日でも1日として集計するように」と指示があったのでそのように記しています。しかし、年間労働時間数は土曜日分は3.5時間で計算しています。

お聞きしたいのは、「月給」を時給に換算して、最低賃金の確認をする際ですが、計算式は「月給額÷1ヶ月平均所定労働時間」とあります。この場合の「1ヶ月平均所定労働時間」とは、弊社の場合「年間所定労働日数×7.5時間÷12か月」となると思いますが、そもそも監督署に提出した「年間労働時間数」を適用し、これを12か月で除した数字を「1ヶ月平均所定労働時間数」という解釈では間違いでしょうか。それともあくまで監督署へ出した「年間労働日数」から平均労働時間数を求めて、その数字で確認するのでしょうか。そうしますと「1ヶ月平均所定労働時間数」に違いが出て、計算された時給額にも違いが出ます。どちらの計算でも今のところ最低賃金を下回ってはいませんが、どちらが正解なのでしょうか。宜しくお願い致します。

投稿日：2019/04/11 10:06　ID：QA-0083765