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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

36協定への記載内容について

いつもお世話になっております。

労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時間外労働の上限を定めるものであって、年休とは全く別物だという認識なのですが合っておりますでしょうか。


初歩的なご質問で申し訳ないですがご回答をお願いします。

投稿日：2019/03/12 16:59　ID：QA-0083045

その他
jindaさん
栃木県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り36協定は時間外労働及び休日労働に関わる文書ですので、年次有給休暇とは関係ございません。

従いまして、年休5日指定義務に関わる記載をされる必要はございません。

投稿日：2019/03/12 23:11　ID：QA-0083057

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2019/03/13 08:22　ID：QA-0083059大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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