日々労働時間が変わる業務の社員との契約（給与支払い）方法

いつもお世話になります。
弊社では倉庫内作業の社員がおりまして、同じ週内でも物流量に応じて月曜日は3時間、金曜日は10時間のように日々・月々に勤務時間が異なります。
また繁忙期（2月後半～4月上旬）は毎日忙しいのですが、逆に5～6月は週3日に数時間勤務でも問題ないレベルです…。

以前までは時給のアルバイトと管理職のみだったので問題なかったのですが、最近一般社員が入ってきたことにより、どのような契約をすればよいか悩んでおります。
（今現在は、所定労働時間は1日8時間の契約ですが、週内に８時間未満勤務の日が数日あっても給与を引くことはせず、8時間を超えた日分は残業代を支払っているのですが、それでは倉庫以外の毎日8時間勤務をしている本社社員に不公平な気がします…。）

1ヶ月単位の変更労働時間制も検討しましたが、日々商品の売れ行きを見て物流量を調整して納品・出荷を行っている為、週単位で考えるにしても「忙しい曜日」や「忙しい週」等が決まっていなくバラバラなので、対象期間すべての労働日ごとの労働時間をあらかじめ具体的に定めることが出来かねます。

裁量労働制にも当てはまらないと思うのですが、このような業種の場合、月給で社員を雇うにはどのような契約が一般的なのでしょうか？

投稿日：2019/01/31 17:06　ID：QA-0082050