労働時間の適正な把握について

いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
さて、以前にも質問をさせていただき回答もいただいた内容の続きとなってしまうのですが。。。
弊社での時間管理はタイムカードやＩＣカードといったものは無く、定時間内及び時間外作業等もすべて紙媒体での管理となっています。前回の回答でタイムカード以上の管理が必要であり早急に対応すべきだとご指摘いただき小生的には納得しました。
ただ、役職者の腰は重く、会社が講ずべき処置のガイドラインのなかに「使用者による始業・就業の現認、作業者へ十分な説明をして自己申告・・・」と記載されているので、きちんとしていれば現状でも良いのではないかと言われています。
実際のところ、作業者から不当に時間が調整されていることや時間外をつけてもらえない等の不満も一切あがってきておらず、問題となっていることはありません。
小生としては、ＩＣカード等による管理を進めたいと考えているのですが、絶対にＩＣカードやパソコンの履歴等での管理をしていかなければならないといったことに法的になっているのでしょうか？または今後そのようになっていくのでしょうか？
うまく役職者を説得できずにいますので、何か良い情報をお教え願えないでしょうか。

以上、宜しくお願い致します。

投稿日：2019/01/31 15:14　ID：QA-0082040