パートタイマーがインフルエンザで休んだ時の給与

いつもお世話になっております。

弊社ではインフルエンザに罹った時は、会社命令で自宅待機することになっており、自宅待機なので、その間は年次有給休暇を使うことなく給与が支払われることになっております。
去年よりパートタイマーを一名雇っているのですが、その者がインフルエンザになり休みました。パートタイマーも正社員と同じ扱いでインフルエンザでの休みの期間は所定労働時間分の給与を支払わなければならないでしょうか。それとも正社員とは別の扱い（給与を支給しない、有給休暇を使ってもらう、給与の60％を支給するなど）をしても問題ないでしょうか。

パートタイマーの所定労働時間は、1日4時間です。（正社員の所定労働時間は1日7.5時間）労働内容は簡単な入力作業やファイリングなど正社員の補助的な仕事です。所定労働日数は週5日、給与は時給、タイムカードにより出退勤を管理しており、急な所用などで出勤しなかった日は給与を支給しませんが、年次有給休暇は正社員と同じく10日（初年度）付与しており本人の申請があった日は有給にて休暇が取れるようになっております。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/01/23 11:59　ID：QA-0081822