就業規則への年次有給休暇の記載は、どの程度まで必要ですか

お世話になります。

就業規則の記載についてご質問がございます。

就業規則には、労基法第89条により休暇について記載しなければならないとなっていますが、
例えば年次有給休暇についてはどの程度までの記載が必要なのでしょうか？

純粋に法定の最低限の権利義務だけを定める場合、「年次有給休暇は労基法第39条に従う」というような簡単な文言でも十分なのでしょうか？
それとも、法定の最低限の権利義務だけを定める場合であっても、「年次有給休暇は、６か月継続勤務した場合に１０日付与する」というように記載しなければならないのでしょうか？

どの程度の記載だと労基法第89条違反として労基から指摘されてしまうのか気になっています。
他方、具体的に記載すると法改正のたびに就業規則の改正も必要になり煩雑なので、なるべく簡便な記載で済ませたいとも考えています。

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/01/21 11:29　ID：QA-0081735