降職（降格）を伴わない降給処分について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、懲戒規程として一般的な種類（譴責、減給、出勤停止、降職、諭旨解雇、懲戒解雇）が
定めてありますが、経営陣より降給処分をしたいとの意向があります。

弊社の給与は号棒制ではなく、一定の幅（レンジ）内で決定されているため、役職（等級）が同じでも、
その範囲ないにおいては評価結果による定時昇給があります。

状況としては、減給だと制限があり、十分な制裁にならないが、降職にすると、場合によっては
役職を降りる場合もあるため、大幅な不利益や給与の減額となってしまうこともあり、
その間の処分として昇給停止、または降給だけするという処分をしたいという意図があります。
（位置づけとしては、本来は降職処分相当だが、情状酌量で降給だけするというレベル感です）

降職（職務の変更）を伴う、降給については、減給の制限を受けないと思うのですが、このような
降給（昇給停止）の規程を作る場合、法的なリスクはありますでしょうか。

社労士の見解も分かれており、（規程に制定すれば大丈夫　or 違法性が高い等々）
ご意見を伺えますと幸いです。

投稿日：2019/01/10 13:24　ID：QA-0081513