中途入社における1ヶ月単位の変形労働時間制及び4週4休について

お世話になります。
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制及び変形休日制を導入しており、各々独立した制度であることは認識しております。
1ヶ月単位の変形労働時間制については、1日を基準とする1ヶ月単位としており、変形休日制については、4月1日を起算日とする4週4休としております。
その中で、変形期間の途中で入社した中途入社の社員に対しては、1ヶ月単位の変形労働時間制については、変形期間をすべて満たしていないため、入社月のみ原則労働時間制で労働時間管理を行うのでしょうか。
また、変形休日制については、入社日以前は考慮せず、当該月のみ入社日以降の日数に対応する週1日の法定休日を取得させれば問題ないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/12/13 23:15　ID：QA-0081033