仕事納め日の時給者の給与支払いについて

弊社は12月28日（金）が今年の仕事納め（最終出勤日）です。
通常、定時退社時間は18時30分ですが、28日は午後に社内で納会を
実施し、15時以降は退社してもよいことになっています。

この場合、正社員、契約社員は18時30分まで出勤したものとみなして、
給与を1日分支払います。

一方、パート・アルバイト、派遣社員は実労働分、つまり15時までの
時給分を支払います。

今回、教えて頂きたいのは、派遣社員について実働分のみの支払い
でよいか、ということです。派遣会社との契約内容には、定時就労
時間は18時30分までと記載があり、指揮命令権は派遣先にあります。

しかしながら、会社都合（仕事納めと納会）で定時退社時間が15時
になった場合、もとの契約では18時30分としているので、そこまで
の15時から18時30分までの時給も支払う必要があるのでしょうか。

例えば、一般的には派遣社員が仕事がなくて暇を持て余していても、
「仕事がないから帰っていいよ」と早上がりさせず、契約通り18時
30分までは在席してもらい（させて）、時給を支払っているかと
思います。

この件について、お分かりの方がいらっしゃればご教示ください
ますよう、お願いします。

投稿日：2018/12/06 15:22　ID：QA-0080865