2019年からの有休取得義務化に関して

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社が任意で設けている休暇につきましては、当然ながら年次有給休暇とは異なる性質のものになります。

従いまして、文面のような特別休暇に関しましても、年休の5日取得日数にカウントする事は出来ません。

投稿日：2018/11/19 09:26　ID：QA-0080499

相談者より

ご回答ありがとうございました。
追加で質問がございます。

仮に2019年３月までに付与された有休(有休Aとします)が20日ある方がいて、2019年４月にさらに有休(有休Bとします)が20日付与されたとします。
その方が、2019年度中に有休Aを５日以上使って休みを取ったとします(有休Aの方が有効期限が短いため)。
その場合、義務化による年休の５日取得日数にカウントされますでしょうか？
それとも、さらに年休Bで最低５日取得しなければならないでしょうか？

投稿日：2018/11/26 07:20　ID：QA-0080635大変参考になった

特別休暇

会社独自のものや夏季休暇や年末年始休暇やなど、特別休暇という形のものは趣旨が違いますので、あくまで正規の有給休暇として増やされたものの消化を促進して下さい。

投稿日：2018/11/19 10:05　ID：QA-0080503

相談者より

ご回答ありがとうございました。
追加で質問がございます。

仮に2019年３月までに付与された有休(有休Aとします)が20日ある方がいて、2019年４月にさらに有休(有休Bとします)が20日付与されたとします。
その方が、2019年度中に有休Aを５日以上使って休みを取ったとします(有休Aの方が有効期限が短いため)。
その場合、義務化による年休の５日取得日数にカウントされますでしょうか？
それとも、さらに年休Bで最低５日取得しなければならないでしょうか？

投稿日：2018/11/26 07:21　ID：QA-0080636大変参考になった

ご質問の件

年次有休以外の会社独自の特別休暇は含まれません。

あくまで法定有休についての取得促進となります。

ただし、ご参考までに、計画的付与の場合は含まれます。

投稿日：2018/11/19 13:13　ID：QA-0080509

相談者より

ご回答ありがとうございました。
追加で質問がございます。

仮に2019年３月までに付与された有休(有休Aとします)が20日ある方がいて、2019年４月にさらに有休(有休Bとします)が20日付与されたとします。
その方が、2019年度中に有休Aを５日以上使って休みを取ったとします(有休Aの方が有効期限が短いため)。
その場合、義務化による年休の５日取得日数にカウントされますでしょうか？
それとも、さらに年休Bで最低５日取得しなければならないでしょうか？

投稿日：2018/11/26 07:21　ID：QA-0080637大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

再度ご質問の件ですが、どの年度に発生した年休分であるかまでは現状問われておりませんので、年休を年5日消化させている限りそれで法的義務は果たしていることになります。

投稿日：2018/11/29 13:31　ID：QA-0080721