社歴3年以上勤務のパート社員を雇止めした際の雇用保険の扱い

いつもお世話になります。

当社で業績不振の営業所を11月末日に閉めることになったのですが、その営業所には雇用契約期間を11月30日迄で雇用契約を結んでいる社歴3年6ヶ月の事務職のパート社員が居るのですが、心の準備や再就職の準備を考慮して、また、有休を全て消化して貰うため、2ヶ月前になりますが、「3年半もの間、ずっと働いて貰って大変、申し訳ないのだけれども･･･」ということで事情を説明し、11月末日をもって契約を終了する旨、本日、伝え、了承していただいたのですが、

その際、「雇用保険の扱いはどうなるのですか？」と質問を受けました。色々と行政の通達など調べてみたのですが、

3年以上勤めて貰ったパート社員に30日以上前の雇止め予告を行い、11月30日をもって「雇用契約期間満了」となる場合、雇用保険上の扱いは、3年以上勤務した場合は正社員と同じ扱いになり、「会社から契約を更新しない。」と言われた場合、特定受給資格者として会社都合（給付制限なし・所定給付日数優遇）扱いとなるという認識でよろしいのでしょうか？ご回答の程、よろしくお願いします。

投稿日：2018/10/02 18:43　ID：QA-0079515