時短社員の所定労働時間について

はじめて投稿させていただきます。
弊社の通常の所定労働時間は、平日の9：00～17：45（7.75時間）です。
年末の最終営業日のみ、9：00～15：00（5時間）に短縮されます。

短縮時間については、勤務免除ということではなく、
15時以降に残業した場合は（法定内・外の）残業代を支給しています。

以上のような年末最終営業日の所定労働時間に関して、
「時短社員の所定労働時間をどのように設定すべきか
（どこから残業と判断することになるのか）」
ご教示いただけますと幸いです。

■具体例（昼休憩は全て1時間）
時短社員①の所定労働時間　8：30～16：30（月～金の週５勤務）
時短社員②の所定労働時間　9：30～17：30（月～金の週５勤務）
時短社員③の所定労働時間　9：00～17：45（月水金の週３勤務）

なお、時短社員の給与は、月の固定給（時短なし）に対して
以下のように計算しています。
【 固定給 ×（時短の所定労働時間÷7.75時間）】

小難しい相談で誠に恐れ入りますが、どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2018/09/21 09:26　ID：QA-0079186