直近3か月の出勤日数ゼロの社員の解雇予告手当

いつもお世話になります。

当社にて売上不振の営業所を今月末、閉鎖することになったのですが、その営業所で働いているパート社員は10月末まで雇用契約期間中ではありますが、雇用契約書にも『業務の著しい減少等、経営上やむを得ない場合は契約期間内であっても、30日前までに通知することにより本契約を終了することができます。』と定めていますので、今月末で雇用契約を終了とし、解雇予告が30日前を切っているため、30日以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払うこととしたのですが、

その閉鎖する営業所の中で1名、4月にテレフォンアポインターとしてパート社員として入社し、他社とダブルワークで働いており、4月に1日、5月に2日、出勤したのみで、6月・7月・8月の出勤日数がゼロの者がおります。この場合、以下の解雇予告手当の計算式、どちらに当てはめてもゼロ円ですので、この場合は、本人には「今月末で閉鎖することになりました。」とお伝えし、雇用契約を終了するのみで問題ないでしょうか？

①直前３ヵ月に支払われた賃金総額÷直前３ヵ月の暦日数×30日

②直前３ヵ月に支払われた賃金総額÷その期間中に働いた日数×60％×30日を下回ってはならない。･･･最低保障額

この3か月間、出勤できなかった理由について何か考慮すべきものがあれば、4月・5月の賃金をもとに多少、解雇予告手当を計算してもよいですが、本人都合でもう1つのアルバイト先をメインで出勤し、当社に出社していないだけで入社以来3日しか出勤していないため、何も考慮すべきものもないかと思います。

投稿日：2018/09/12 10:56　ID：QA-0079014