年給の計画的付与について

厚労省の資料の文面において、下記の記載があります。

「使用者 は、 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、５日ついて毎年、時季を指定しなけばならないこととする。
（労働者の時季指定や計画的付与により取得された年次有給休暇日数分ついては指定の必要はない）」


この（　）について、「指定は必要ない。」というのは、　労働者の時季指定や計画的付与も5日のカウントにしてよいという解釈でよいのか。

他に5日指定しなければならないのか。よくわかりません。

有給のほとんどは、労働者の時季指定だと思うのですが、それでいくと5日以上取得日数があれば問題ないようにも思い、計画的付与の一環なのかどうかが疑問なのです。

年間5日も取得できない労働者への救済措置というとらえ方でしょうか？
当社は取得日数が平均15日あるため、すべてが労働者の時季指定取得。
となると、この法制が決まったところで、会社としてどう対応するのかが不明。それでも、就業規則などには
年間10日以上付与のある労働者には5日会社が指定してする。ただし、労働者の時季指定の場合は、優先する。　等の文言を入れておく方がよいのでしょうか。

投稿日：2018/09/06 09:03　ID：QA-0078881