最低賃金更新

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

事務処理上の理由なら法違反に問われることはないが・・

▼ 御社の社内の定め、及び、事務処理に基づいた結果、追加支給が、11月分に月跨ぎとなる場合は、特に、法違反に問われることはありません。
▼ 出来れば、該当者の皆様に、その旨、伝えておいてあげるのが好ましいと思います。

投稿日：2018/08/24 13:13　ID：QA-0078585

相談者より

ありがとうございました。
お聞きしたかった内容が明確にわかりました。

投稿日：2018/08/27 11:29　ID：QA-0078619大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、基本的には最低賃金額変更の適用月に合わせて賃金改定される事が必要です。たとえ1箇月の遅れのみであってもその期間について最低賃金額を下回れば法令違反である事に変わりはございません。

但し、昇給部分に関しましては当事案に限らず実務上後日遡及払いされる場合もよく見受けられますので、遡及の分も合わせると結果としまして最低賃金額を上回っているという事であれば、違法な措置とはならないものといえるでしょう。

投稿日：2018/08/26 20:25　ID：QA-0078604

相談者より

ご返答ありがとうございます。
ポイントが明確に伝わりました。
ありがとうございます。

投稿日：2018/08/27 11:41　ID：QA-0078621大変参考になった

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