中途採用者、転籍者への1年変形制の適用

いつも参考にさせていただいております。

当社は数社のグループ会社（管理部門、製造部門、販売部門等）で組織され、各社でそれぞれ１年単位の変形労働時間制を導入しています。
グループ会社内で人事異動があった場合に年間の労働時間に増減が生じるのですが、どのように運用するのが法的に適正なのでしょうか。
　例）製造部門は年度の後半が労働時間が多いため、年度後半で製造部門に転籍した場合1年間の総労働時間が増える。

増えた分の割り増し賃金を支払う必要があるとは思うのですが、実際の賃金計算をどのように行えばよいのかご教授お願いします。
また、中途採用者への適用についてもお願いいたします。

投稿日：2007/03/09 18:04　ID：QA-0007793