パート契約の雇止めについて

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

契約期間が終われば自動的に労働契約は終了する

▼有期労働契約の場合、予め、決められている契約期間が終われば「自動的に労働契約は終了」します。解雇予告等は必要ありません。

投稿日：2018/07/13 12:05　ID：QA-0077815

相談者より

早速ご回答いただきありがとうございました。
疑問がハッキリして参考になりました。

投稿日：2018/07/13 17:24　ID：QA-0077827参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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解雇ではない

有期雇用は契約期間内での契約終了はできませんが、契約終了時は自動的に終わります。
これまで複数回更新されたなど、更新期待がないことが前提です。しかし無駄にリスクを取る必要がないので、30日前にあらためて通告すべきでしょう。

投稿日：2018/07/13 13:13　ID：QA-0077816

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2018/07/13 17:25　ID：QA-0077828参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約の更新をしないというのは契約期間が満了すれば自動的に退職になるという事ですので、解雇ではございません。解雇であれば、通常会社側の意思で契約期間の途中で辞めさせることを意味することになってしまいます。また、契約更新をする場合があると定めた上で実際には更新されない場合ですと、解雇とは区別され一般的に雇い止めと呼ばれます。

従いまして、解雇という文言を入れますと規定自体が矛盾する内容となり、どちらが本当の意味か分からなくなりますので、解雇という言葉は削除する必要がございます。そうすれば自動退職であることが明確になりますし、当然に解雇予告も不要になります。

投稿日：2018/07/14 22:42　ID：QA-0077836

相談者より

詳しくご回答いただきありがとうございます。
曖昧な部分が整理出来て大変参考になりました。

投稿日：2018/07/17 10:07　ID：QA-0077844大変参考になった

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