パート契約の雇止めについて

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

契約期間が終われば自動的に労働契約は終了する

▼有期労働契約の場合、予め、決められている契約期間が終われば「自動的に労働契約は終了」します。解雇予告等は必要ありません。

投稿日：2018/07/13 12:05　ID：QA-0077815

相談者より

早速ご回答いただきありがとうございました。
疑問がハッキリして参考になりました。

投稿日：2018/07/13 17:24　ID：QA-0077827参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

解雇ではない

有期雇用は契約期間内での契約終了はできませんが、契約終了時は自動的に終わります。
これまで複数回更新されたなど、更新期待がないことが前提です。しかし無駄にリスクを取る必要がないので、30日前にあらためて通告すべきでしょう。

投稿日：2018/07/13 13:13　ID：QA-0077816

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2018/07/13 17:25　ID：QA-0077828参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約の更新をしないというのは契約期間が満了すれば自動的に退職になるという事ですので、解雇ではございません。解雇であれば、通常会社側の意思で契約期間の途中で辞めさせることを意味することになってしまいます。また、契約更新をする場合があると定めた上で実際には更新されない場合ですと、解雇とは区別され一般的に雇い止めと呼ばれます。

従いまして、解雇という文言を入れますと規定自体が矛盾する内容となり、どちらが本当の意味か分からなくなりますので、解雇という言葉は削除する必要がございます。そうすれば自動退職であることが明確になりますし、当然に解雇予告も不要になります。

投稿日：2018/07/14 22:42　ID：QA-0077836

相談者より

詳しくご回答いただきありがとうございます。
曖昧な部分が整理出来て大変参考になりました。

投稿日：2018/07/17 10:07　ID：QA-0077844大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。