時間外労働について

会社を立ち上げ社員を起用するのですが就業規則や法的に問題があるのか教えてください。

1.月の総労働時間208時間までは残業代は給与に固定残業代込（４８時間分）で支給します。
その場合給与明細に固定残業代と給与を分けて記載しないといけないという決まりはございますか？
2.固定残業代で日曜日出金も含むのは問題ありますか？
3.日曜日の出勤を２０８Ｈ超えるまでは勤怠管理には所定労働日に変更しても良いのでしょうか？
4.給与明細に労働時間を記載するというのは義務でしょうか？
5.総労働時間２０８時間超えたら１時間一律１３００円というのは法的には問題があり
法定割増率を守ってないので問題になるという認識で良いでしょうか？
（１０００円　時間外労働　１，２５０円　休日　１，３５０円　深夜　１，３００円のようにするべきか）

労務に関して知識がなくいろいろご質問していまいましたがご教示いただけると助かります。
よろしくお願い致します。

投稿日：2018/06/07 13:36　ID：QA-0077066