出戻り社員

どの企業も人手不足の中、会社にとって有益だった社員が会社を離れ、新たな道を歩むことも少なくなく、離職の抑制に努めている昨今です。
ただ、世の中そんなに甘くなく、転職先でうまくいかずその後転々としているような噂も聞こえてきます。

そこで会社として「戻ってきても欲しい社員」に対して、退職時に「転職先でうまくいかなかった時は、同待遇で無条件で再入社の手配をするのでその際は気兼ねなく連絡して欲しい」といった趣旨の簡単な案内文を送るよう上から指示がありました。

ただ、調べてみると俗にいう「ジョブリターン制度」というのはプライベートな事情で会社を離れた人に対しての制度であって、普通の退職者を対象にするものではないような感じでした。また、何かしらの理由で当社を離れ、心機一転して新たな道を歩もうとしている社員に対して「いつでも出戻っておいで」というような文章を渡すことが、優しさというより余計なお世話という気がして非常に違和感を覚えます。

転職する社員に渡す書面を作ろうにも適当な言葉が思いつかず、手が止まってしまっているのですが、何かアドバイス頂ければ幸いです。
稚拙な相談で申し訳ありませんが、ご教授願います。

投稿日：2018/05/25 09:34　ID：QA-0076792