アルバイトの有給手当計算について
アルバイト従業員の有給手当について弊社は、過去3ヶ月の賃金合計÷過去3ヶ月の暦日数 or 過去3ヶ月の労働日数×0.6 のどちらか高い方を平均賃金として、手当を算出しています。
アルバイト従業員より、上記の計算方法で算出した1日の平均賃金だと、時給換算した際に県の最低賃金を下回っている為違法ではないか と問い合わせがありました。
算出方法は労働基準法にある通りだと思うのですが、そもそも平均賃金を時給換算する必要があるのか、算出方法に不足があるのか、ご教示いただきたく思います。
よろしくおねがいします。
投稿日：2018/02/20 21:10 ID：QA-0074997
- ashikoさん
- 愛知県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法定通りの計算ですし、計算上通常の賃金額より少なくなる場合もございます。それ故最低補償としまして2通りの算式が示されています。
従いまして、通常の賃金が最低賃金を上回っており、かつ正確に計算されていれば差し支えないものといえます。
投稿日：2018/02/21 11:23 ID：QA-0075009
相談者より
ご回答ありがとうございました
投稿日：2018/03/28 21:14 ID：QA-0075778参考になった
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