季節労働者と無期転換ルールについて

お世話になります。カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。


勤務先では、現場補助作業員として、季節労働者の方を１名雇用しているのですが、この方に無期転換ルールが対象になった場合のことについて、ご質問します。
＜今までの経緯＞
会社から何度か「正社員になりませんか？」とお声掛けしていますが、ご本人に断られています。
◎積雪期（４か月程度）は働きたくない。
◎デスクワークはしたくない。現場作業だけに従事したい。
という理由で、正社員にはなりたくないそうです。（期間と職務が限定されている今の働き方が性に合っているとのこと。）
会社側としては、
◎無期転換するなら、通年勤務してほしい。
◎積雪期は現場作業が殆どないので、内勤作業をしてほしい。（内勤作業は、コピーを取る・図面をたたむ・印刷物をドッチファイルにつづる・社員から指示された数字をＰＣソフトに入力するなど、簡単な作業のみをお願いするつもりです。正社員と同じ職務を要求するつもりはありません。）
という希望があります。
＜質問＞
Ｑ１．仮にご本人が無期転換申込権を行使する時「法に則り、原契約通りの労働条件で、期間の定めだけをなくしてほしい」と要求してきた場合、会社は譲歩の余地がなく、折り合いがつきません。
「積雪期は１日の所定労働時間を減らして短時間勤務にしてほしい」ですとか、「週の労働日数を１～２日減らしてほしい」程度の要望ならば譲歩できますが、毎年数か月休みたい、という要望には応えられませんし、「内勤はやりません」と言われたら、積雪期はこの方に従事してもらう仕事が用意できないからです。
無期転換申込時の労働条件変更については「原則として直近の契約どおり。ただし、双方が合意すれば、労働条件の変更が可能」というルールだと思うのですが、上記のように合意に至らない場合はどうすればいいのでしょうか？
Ｑ２．会社側であらかじめ「無期転換社員」という新しい雇用区分とそれに則った就業規則を設け、「有期労働者が無期転換申込権を行使した場合は、原則として新しい雇用区分に定めた労働条件（※日給月給制の通年フルタイム勤務を想定しています）を適用する。」と決めてしまうのは、法的に問題がありますか？（「原則として」としたのは、前述のとおり、勤務時間の短縮や勤務日数を減らす程度の要望ならば応じられる余地があるからです。）

ご本人が自らの意志で無期転換申込権を行使しない自由は保障されているので、上記のような事態が必ず生じるというわけではなく、今までの経緯を考えると、むしろ行使しない可能性が高いのですが・・・。
もしこのようなことになってしまったらどうすればよいのかと、考えれば考えるほど、わからなくなってしまいました。

どうぞお力添えをお願いいたします。

投稿日：2018/02/15 17:05　ID：QA-0074907