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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

26業務について

26号業務内で2つ以上の業務を行う契約書（○号業務と○号業務のような形式）は有効となるのでしょうか？

投稿日：2007/02/06 11:30　ID：QA-0007452

人材派遣・業務請負
*****さん
大阪府／HRビジネス（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

26業務について

■ご承知の通り、26業務は、それぞれの専門性が高く、知識経験が必要であり、特別な管理が必要な職種から選ばれています。「同一の契約書」によって「2つ以上の業務への派遣」を契約することの有効性についてのご質問と理解致しますが、その際は、他の契約要件も同時に整っていれば、特に「無効」となる理由は見当たりません。
■ご質問内容が、更に、同一派遣社員に、2つ以上の業務を同時にアサインすることを意味しておられるのであれば、契約自体は有効であっても、それぞれの業務はプロの領域の知識経験を必要とするため、実際には兼務させることは難しいと思われます。ご質問の趣旨を取り違えていたらご容赦下さい。

投稿日：2007/02/06 13:59　ID：QA-0007458

相談者より

 

投稿日：2007/02/06 13:59　ID：QA-0033005大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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