病気やケガなどで依頼日当日に業務が困難になる場合の対策

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人材派遣の事情というよりは、そもそも会社側による安全衛生管理義務を果たす観点から持病等の調査はされておかれるべきといえます。

但し、情報漏えいは勿論、上記観点を超えた過剰な聴取や病歴による就労差別に繋がらないよう慎重な取扱いが不可欠です。

投稿日：2018/01/09 10:59　ID：QA-0074250

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。非常に参考になりました。

投稿日：2018/01/11 20:27　ID：QA-0074322大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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業務

業務遂行の把握は当然の管理ですから、欠勤や業務不履行につながる恐れのある疾病や障害などを事前に申し立ててもらうのは何ら問題ありません。もちろん重大な個人情報ですから、厳格に管理するのは当然ですが、後付けで「業務ができない」と申し立てられても手の打ちようがありませんので、申告を書面で取っておくと良いかと思います。また急病や急なけがはもちろんこれには含まれません。

投稿日：2018/01/09 13:39　ID：QA-0074273

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。非常に参考になりました。

投稿日：2018/01/11 20:27　ID：QA-0074323大変参考になった

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