無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

規定変更に伴う意見書、変更届の日付について

お世話になっております。

表題の件でご質問がございます。
今回、社内規定変更に伴い従業員代表の意見書の作成が必要なのですが、

〇年〇月〇日付をもって意見を求められた〇〇規定に対し、以下のように回答します。

の本文である日程と実際に意見書を作成する際に右上に日程も記入する必要があると思うのですが、
これらの日程は同日程でもよろしいのでしょうか？？

ご存知の方いらっしゃいましたら、ご確認いただければ幸いです。

投稿日：2017/11/24 09:21　ID：QA-0073630

その他

たたたのたっくさん: 大阪府／食品（企業規模 101～300人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

同日程で問題ありません。

投稿日：2017/11/27 17:52　ID：QA-0073656

相談者より

小高様

お世話になっております。
ご回答いただきありがとうございます。

非常に参考になりました。
ありがとうございます。

ちなみにご存知でしたらご教示頂きたいのですが、
〇年〇月〇日をもって意見を求められたに記入した日時が右上の日時よりも後の場合

つまり、右上の日時が従業員に意見を求めたよりも先の場合は無効になるのでしょうか？？

投稿日：2017/11/28 11:13　ID：QA-0073665大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、意見を聴かれた日になりますので、それが同じ日でしたら同じ日になります。異なる日であれば事実の通りその日を記載する事でも差し支えございません。

大切な事は意見の聴取自体ですので、特に気にされることでもないものといえます。

投稿日：2017/11/28 17:44　ID：QA-0073673

相談者より

お世話になっております。

ありがとうございます。
今後ともどうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2017/11/28 18:38　ID：QA-0073679大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み