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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

海外でのリモートワークにおけるビザの必要性について

初めてご相談させていただきます。ベンチャー企業で人事労務を担当しております。

従業員（女性）がご主人の海外赴任に伴い、マレーシアへ引っ越すこととなりました。
弊社（日本法人、マレーシアには拠点なし）との労働契約は正社員のまま、海外の自宅でリモートワークをする予定です。
ご主人の会社で手配されたのは帯同ビザなのですが、就労ビザの手配は必要となりますでしょうか？
また、帯同ビザで問題ない場合、納税はどうなるのでしょうか。
国外居住のため弊社から支払う賃金は所得税が非課税になりますが、マレーシア国内でも帯同ビザですと課税がされるのかどうか、、脱税にならないか心配しております。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2017/11/22 10:26　ID：QA-0073596

人事管理
azuazuさん
東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就労して収入を得る以上就労ビザは必要といえます。但し、マレーシアの場合ですと帯同ビザでも就労可能となるケースがあるようです。

また、非居住者であれば日本国内では非課税になる為、原則として現地の税制に基づき現地にて当人から課税申告されることになります。

いずれにしましても、非常に特殊な事案でかつビザ取得及び税務分野の問題となりますし、基本的には当人側での手続になることからも、当人から配偶者を通じて現地の事情に精通していると思われる配偶者の会社へご確認頂くのが妥当といえます。

投稿日：2017/11/24 12:15　ID：QA-0073631

相談者より

ご回答ありがとうございました。御礼が遅くなり失礼いたしました。
本人がすでに渡航しているため、現地で確認してもらうことになりました。

投稿日：2017/12/07 10:33　ID：QA-0073870参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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