試用期間中の解雇について

今月から中途採用をした社員（正社員・無期雇用者）がいるのですが、勤怠等に著しい不良が見られるため試用期間内での契約解除を行ないたいと考えています。
当社では、就業規則上入社後3ヶ月を試用期間として設けていますので、通常であればこれを待って本採用しない旨を通告するのが妥当かと思うのですが、何しろ入社後まともに出社したのが4日間のみ、あとは遅刻・欠勤（就業規則上の有給休暇も全て消化し尽くしています）が続いており、ここ数日に至っては無断欠勤で連絡が取れない状態です。
また、この社員については、人材紹介会社を通しての採用のため、できれば早めに雇用関係を解除した上で、紹介会社に対してフィーについても返還を求めようと考えています。

ちなみに、採用時に本人に提出を求めている公的書類等の提出も未だ無いため、就業規則の未遵守にいる解雇要件も十分に満たしていると考えていますが、手続にあたって注意しなければならないこと、法的にクリアーしなければならないことはありますでしょうか。

よろしくご回答の程お願い致します。

投稿日：2007/01/23 16:47　ID：QA-0007247