ＩＣカード打刻時間と、残業申請時間の乖離について

平素は大変お世話になっております。

さて、労働時間の管理については日々より正確であることが求められるようになっておりますが、当社では
数年前に労働基準監督署の指導を受けた際の内容に基づき、勤怠管理システムを以下のように設定しております。

●始業・就業時刻と、残業の申告時刻との乖離は、30分以上差があったら、会社側が実態調査を行い、実態　として勤務していたのか、私的時間で打刻が漏れていたのかを確認のうえ、補正できるようエラー表示さ　れるように設定。

ただ、昨今の判例や労基の是正などの状況を見ますと、始業前5分の体操や、朝礼の1分間スピーチ、着替え時間も労働時間とみる事例が出ており、現行の設定では違法性が生じるのではないかと考えています。

とはいえ、就業打刻の時刻＝労働時間の終了時刻と1分1秒まで完全合致できるのかというと、それも実態調査が正直なかなか及ばないところです。
ＰＣでのクリックによる打刻は恣意性が高く、ＩＣカードでの打刻は理論上、衆人監視の中で行われるから客観性があるという考え方からすると、

総合的に判断して勤務している事務所等からＩＣ打刻機が設置されている場所への所要時間程度（長くて２～３分程度）の範囲内の乖離に収まっているのかを、人事担当者として管理していくという形でよいでしょうか？

適切な管理方法について具体的にご教示頂けますと助かります。よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/09/05 10:08　ID：QA-0072334