職能資格制度の見直し
職能資格制度の改定について相談させていただきます。
現在、弊社では職能資格制度を運用しているのですが、
等級定義や等級数の見直しを行い、新制度に基づいた賃金へ移行を
考えております。
その際、賃金減額になるケースがありますが、役割給や職務給へ変更と同様の不利益変更対応が可能でしょうか。それとも基本制度(職能)が維持したままの等級変更は難しいでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日：2017/08/25 12:54 ID：QA-0072183
- 次郎555さん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、職能資格制度の内容に関わらず、現行制度では発生し得ない賃金減額が生じるという事であれば、労働条件の不利益変更に該当しますので、原則として労働者の個別同意を得て変更する事が求められます。これに関しましては、役割給や職務給への変更による減給と同様といえます。
但し、労働契約法第10条の規定に基づき、労使間で真摯に話し合いを持ち、制度内容の合理性を確保された上で減給の程度の抑制や新制度移行に関わる激変緩和措置の実施等の配慮を行う事で個別同意を得なくとも変更が有効となる可能性がございますので、十分に検討され新制度の構築をされることが重要です。
投稿日：2017/08/25 20:45 ID：QA-0072191
相談者より
コメントいただきましてありがとうございます。
制度の変更内容というより不利益変更の内容に
より対応する必要があるということが理解できました。
再度検討してみます。
投稿日：2017/08/28 09:17 ID：QA-0072201大変参考になった
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