住宅手当は時給単価計算に含めるか

最低賃金がこの秋上がることから、時給単価が最低賃金を下回っていないか調べています。

【1】弊社の住宅手当が変わった支給方法なので、本来時給単価を計算するのにどうあるべきなのかわかりかねています。

弊社の月給項目には

①職能給（※）←ランクがある
②役付手当
③住宅手当（※）

④安全要素（※）
⑤安全成績
⑥生産性

⑦会社業績
⑧部門業績

が有り、②⑦⑧は特定の職種の者を除き支給されています。ただ、毎月変動がある項目として⑤⑥があり、毎月変わらないのが①③④です。

弊社の住宅手当というのは世帯主か、非世帯主か、さらにその中で扶養があるかないかで金額が変わってきて額は4種類りますが全員に支給されています。

単身の者が結婚し扶養者が出れば世帯主かつ扶養者ありで支給額は最高額となります。
単身で扶養者無が最低額となります。

このような状況で、わからないのは弊社の住宅手当は額は違うが全員にされているもので、時給単価が最低賃金を下回らないか計算するのにカウントする項目になるのか、ならないのかです。

（現在はカウントしていないです。）

（①+③+④×12か月）÷（年間勤務日数×所定内労働時間）＞最低賃金

（①+④×12か月）÷（年間勤務日数×所定内労働時間）＞最低賃金

どちらが正しいのでしょうか？

【2】また、カウントする場合同じランクに所属する人でも人によって額が違うのですが、その場合どの額で一律計算するべきなのでしょうか？

【3】住宅手当を家族手当として支給した場合何か変化しますか？

質問が多くて済みません、回答よろしくお願いします。

投稿日：2017/08/07 13:31　ID：QA-0071882