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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

米国勤務者の日本帰任後の第三国への再赴任について

現在アメリカに赴任している社員がおります。仮にアメリカでの赴任期間終了後、この社員の同意のもと、別の第三国（例えば、タイとかインドネシアなど）へ海外赴任を命じた場合、査証取得期間は別として、日本に何か月か滞在する必要がありますでしょうか？また、労務管理上、会社側、社員本人それぞれに問題点がありますでしょうか？素人質問で大変恐縮ですが、ご教示願います。

投稿日：2017/07/05 18:03　ID：QA-0071385

その他
*****さん
岡山県／輸送機器・自動車（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事労務管理の観点から申し上げれば、当人の同意を得ている限り海外赴任や他国への再赴任等に直接の制限まではございません。

但し、心身の健康状態に変化が見られる場合も考えられますので、当人にも確認された上で不安があるようでしたら、帰任後日本で暫く滞在の上ドクター・チェックを受けてもらうといった対応も検討されるべきといえるでしょう。

投稿日：2017/07/06 19:39　ID：QA-0071415

相談者より

早々にご回答頂きまして、ありがとうございました。

投稿日：2017/07/07 07:38　ID：QA-0071426大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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