労働時間管理の『現認』

お世話になります。
政府の働き方改革により、長時間労働に対する規制も一層強まってきている昨今、
残業に対して各社いろいろと試行錯誤されていることかと思いますが、
そうした中で、労働時間管理は上長、管理者の『現認』が必要だという議論が
業界誌等でも見受けられます。
この『現認』という言葉の解釈で、早朝から遅くまで管理者が部下の時間管理を
目で見て確認することが必要だという内容の記載までありますが、
現実的におかしいのではと疑問に感じます。
正しい『現認』という言葉と本来の主旨として、監督官庁である労基署等の考え
はどのような考え方が支配的なのか、解釈も含めてご相談した次第です。
よろしくお願いします。

投稿日：2017/06/26 10:41　ID：QA-0071240