業務上災害時の待機期間について
いつも大変お世話になっております。
標記の件について教えてください。
労災が発生した場合には、待機期間3日間が必要になるかと思います。
業務上災害の場合、事業主が日額60％の補償を行わなくてはいけないという決まりがあり、補償を行うにしても被災者本人から「60％になるのであれば年次有給休暇を使用したい」という申し出があれば3日間を有給とすることは可能なのでしょうか。
宜しくお願い致します。
投稿日：2017/06/08 19:02 ID：QA-0070977
- 修造さん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労災保険における休業補償給付の待機期間につきましては、年休の消化も可能とされています。
従いまして、当人の希望があれば、3日間年休取得で処理される事も差し支えございません。そして、年休取得された場合ですと、賃金の補てんが現実になされることから、加えて事業主が60％補償をされる必要はございません。
投稿日：2017/06/08 21:26 ID：QA-0070989
相談者より
早速のご回答頂きありがとうございました。
本人から有給の希望がありましたら、希望通りに対応したいと思います。
投稿日：2017/06/09 10:40 ID：QA-0071001大変参考になった
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