遅刻・早退・外出の取扱いについて

いつも拝見して参考にさせていただいております。

今回は、「遅刻・早退・外出」の取扱いについての相談です。

弊社では、現在、「遅刻・早退・外出」については、届出はしてもらっているものの
給与から控除することを行っておりません。
取扱いとしては、査定時に勘案する、ということだけで、取り立てて懲罰的なことも行っておりません。

ですが、社員数も増え、「遅刻・早退・外出」の時間の基準も曖昧にしていたことから、
今回、改訂を検討中です。

現在の「遅刻・早退・外出」の運用は、
・おおよそ2時間未満は控除なし（届け出は提出してもらう）。
・2時間以上は「半休」に振替（有休の残がある場合は有休の半休）　としております。

これを、有給休暇の時間単位（1時間単位）取得を可能にすることにより、
「遅刻・早退・外出」を廃止にすることは問題ないかどうか、をお聞きしたく思います。

遅刻に関しては、交通機関の遅延等公的な理由だけは除きますが、それ以外の私的な「遅刻・早退・外出」については、1時間単位で有休を取得してもらうことにしたいと考えております。

これにより、考えられるのは、寝坊や体調不良などにより、10分程度などの1時間未満の遅刻などの場合ですが、1時間未満の遅刻などを1時間の有休として扱うことに問題はないでしょうか？

ちなみに、現時点ではタイムカードも導入していないので、時間等は自己申告となっております。

タイムカードの導入に消極的な風土の会社で、良くも悪しくも、これまで「阿吽の呼吸」的な労務管理になっていたようです。これを少しずつ是正していきたいと考えている最中ですが…
アドバイスいただけますとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/05/10 11:44　ID：QA-0070436