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給与規定改定による雇用契約書の作成について

4月より給与規定を改定いたしました。
それに伴い、雇用契約書を再度作成すべきか教えてください。

①社員について
　今回の改定により、皆勤手当をなくし職能手当を追加しました。
　手当の項目が変更になったことで、雇用契約書を再度作成すべきでしょうか？

②パートについて
　今回の改定により、今まで支給していなかった通勤手当を支給することになりました。
　また、昇給の対象の方もいらっしゃいます。
　この場合も、雇用契約書を再度作成しなければならないでしょうか？

また、雇用契約書を作成しなければならない場合なども
併せて教えていただけると助かります。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/05/09 11:08　ID：QA-0070418

人事管理

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に昇給等による現行賃金制度無内での給与変更であれば雇用契約書の作成は不要となります。

当事案の場合ですと、賃金制度の改定により①②共に対象者へ新たな手当を支給されているものといえますので、新たな就業規則の賃金制度内容に沿って雇用契約書を作成されるのが妥当といえます。

つまり、賃金等の労働条件が現行制度の枠を超えて変更となる場合におきまして、新たな雇用契約書の作成をする事が求められるものといえます。

投稿日：2017/05/09 22:33　ID：QA-0070427

相談者より

早々にご回答いただき、ありがとうございます。
社員、パートともに雇用契約書を再度作成したいと思います。

投稿日：2017/05/10 09:56　ID：QA-0070434大変参考になった

回答が参考になった 0件

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