無期転換時における「別段の定め」適用後の処遇について

いつも大変お世話になっております。

今月はじめにも、無期転換ルールにおける「別段の定め」の就業規則上の表記についてご教示頂きましたが、その後社内検討で新たな不明点が分かりましたため、改めて質問させて頂きたく存じます。

当社では無期転換にあたり、長期キャリア形成を前提とした雇用となることから、「別段の定め」を設ける方向で検討を進めております。具体的には「支社内の職場異動がありうること」「早出・遅出などのシフトもありうること」「業務主任としての役割を担うことがある」等を盛り込むことを想定しています。また、それに伴う相応の処遇も考えています。

論点となっているのは、この「別段の定め」を応諾のうえ一旦無期転換した社員が、「別段の定め」を満たさないようななるべく負荷のかからないような勤務形態へ変更したい旨申し出た場合のことです。

無期転換ルールの法的趣旨については、私の理解では、安定雇用を約束するという面と、いわゆる「多様な正社員」として基幹正社員に伍する位置づけとしてキャリアアップする道を開くという面があると思います。

【質問１】
当社で検討している無期転換ルールは多分に後者を意識した「別段の定め」としておりますが、これを満たさなくなったことを理由に一旦無期転換した社員を、有期雇用に戻すということは法的に可能なのでしょうか？
【質問２】
質問１が法的に不可能だとした場合に波及する内容として、正社員が所定労働時間満たさない働き方を常態化したいと希望した場合も当てはまってくるかと思います。
この場合も正社員のまま雇用し続けなければいけなくなってくるのでしょうか？

初歩的な内容で恐縮ですが、よろしくご教示下さいますようお願い申し上げます。

投稿日：2017/04/25 17:19　ID：QA-0070288