（キャリア採用）正社員募集の求人を契約社員で格下げ採用

いつも拝見しております。

今回初めてご相談をさせていただきます。
私の至らない点も多いかと思いますが
ご容赦下さい。

【ご相談内容】
正社員募集求人を契約社員と格下げし
面接に来ていただくのは違法か

そして、ハローワークに抗議された場合は
管轄のハローワークからどのような指摘があるのか

2点をご教示頂けますと幸いです。

【相談内容の背景】
今回ハローワークで正社員求人として
募集をかけておりました求人に応募を頂きました。

ただ、応募頂けた方のご経験だと
当社の正社員雇用の基準と合わず
「正社員雇用」としては添えないが
「契約社員」としても同時に募集しており
そちらの条件で面接に来ていただけないか。
とご案内致しました。

暫くたち応募者様より、電話で抗議の連絡がございました。

応募者様からは
・ハローワークに抗議する
・評判を落とす
と抗議があり、ご相談をさせて頂きました。

そもそも、正社員募集の求人で
契約社員としての案内は違法なのか

また、ハローワークからどのような指摘が当社に入るのか

をご教示頂けないでしょうか。

ご多用中恐れ入りますが
上記アドバイスを頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

投稿日：2017/04/24 18:31　ID：QA-0070275