振替休日の移行について

お答えいたします

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「年休の未消化分」の積立制度は、企業により様々な手法で導入されていますが、一方「振替休日」につきましては、休日労働をなくすという主旨のものですので、やはり出来る限り近接した日に付与しなければなりません。

本人の了解が合っても振替休日自体の積立は法的に不可で、仮にそのような措置を行いますと、振替休日は一種の代休とみなされ、休日労働に関する割増賃金の支給が必要となってしまいます。

週1回の法定休日の労働につきましては、労働者保護の観点からこうした厳格な振替制度が求められていますが、法定休日に該当しない休日（週休2日のうちの1日等）につきましては、会社で任意に定めることが出来ますので、ご相談にありますような積立制度も可能といえるでしょう。（※その場合でも週40時間を超える労働時間分については時間外労働の割増賃金の支給が必要ですのでご注意下さい。）

但し、法定外休日であっても決して望ましい制度とは言い難いので、あくまで事業運営上やむを得ない場合に本人の合意の下で実施されることをお勧めいたします。

投稿日：2006/12/19 23:16　ID：QA-0006973

相談者より

投稿日：2006/12/19 23:16　ID：QA-0032832大変参考になった