36協定の特別条項の上限時間について
いつもお世話になっております。
弊社は36協定では1ヶ月45時間、特別条項を発動した場合1ヶ月70時間と協定しております。ただ、1人で1回だけなのですが80時間を超えた月がございました。
対応策として、特別条項の上限を80時間以上に協定すると労基署からの是正や改善指導の対象とならないでしょうか。
投稿日：2017/02/09 16:53 ID：QA-0069221
- 総務部さん
- 大阪府／その他業種（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
現在、法改正の動きとして、残業上限を設ける方向であり、特別上について、１ヵ月60時間とする動きがあります。長時間労働是正の方向に向かっていますから、上限を80ｈ以上にするのでなく、労働時間管理の徹底をはかる方向をお勧めします。
なお、今回８０ｈを超えてしまった労働者の健康管理にもご留意ください。
投稿日：2017/02/09 17:13 ID：QA-0069225
相談者より
いつもお世話になっております。会社全体を見ると60時間ぐらいには収まっておりますので、上限規制を考慮して考えたいと思います。ありがとうございました。
投稿日：2017/02/09 19:41 ID：QA-0069229大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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