労働条件通知書

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常であれば昇給等による給与の変更有無等については通知書及び就業規則に記載がなされているはずです。

そうであれば、そうした変更も含めて所定の労働条件とされますので、給与や手当の変動の都度再交付する義務まではございません。

但し、有期雇用契約であれば、契約更新時には改めて交付する事が求められますし、そう度々ある変更でもないはずですので、再交付された方が望ましいといえるでしょう。

投稿日：2016/11/28 09:34　ID：QA-0068277

相談者より

遅くなりましたが、ありがとうございました。

投稿日：2017/07/31 18:12　ID：QA-0071774大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

通常

雇い入れ時以外は、昇進昇格などの際に交付する例が多数です。就業規則に沿った条件変更であれば、その都度交付はしない所が多いでしょう。ただし大きく職務や条件が変わるようであれば、交付することは問題ありません。

投稿日：2016/11/29 00:01　ID：QA-0068301

相談者より

遅くなりましたが、ありがとうございました。

投稿日：2017/07/31 18:12　ID：QA-0071775大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。