転籍者への雇入れ時の健康診断について
今度の12月に弊社の社員10名が子会社に転籍することになりました。この場合、新たに子会社で雇入れ時の健康診断を実施する必要があるのでしょうか？ 10名とも、4月に弊社の定期健康診断を受診していますが、会社が変わるため新たに必要であるとの意見もあり、対応に苦慮しております。どなたかご教示頂きたく、よろしくお願いします。
投稿日：2004/11/18 16:31 ID：QA-0000068
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 西場 智
- 株式会社メディカルトラスト 取締役事業部長
子会社への転籍者に対する「入社時健康診断」の必要性
子会社への転籍者に対する「入社時健康診断」の必要性についての御質問にお答えします。
既存の子会社への転籍の場合を前提にお答えします。4月に健康診断を受けておられる10人の方々は、子会社とはいえ、実質、「雇用の継続性」があるわけですから、入社時の健康診断は必要ないと思います。ただし、転籍先の会社の定時健康診断が通常1月にあるとすれば、1月に、2月であれば2月に、会社の規則に合わせて一緒に受診しなければなりません。また、4月に受診された健康診断のコピーをそれぞれの社員に渡し、自分で転籍先の会社に提出してもらっておけば（たとえ形式的であれ）、個人情報保護の面からも問題がなくて良いのではないでしょうか。 以上
投稿日：2004/11/26 19:46 ID：QA-0000072
相談者より
投稿日：2004/11/26 19:46 ID：QA-0030025大変参考になった
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