休養室と専属産業医の勤務室兼用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休養室については、労働安全衛生規則第618条において「事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、労働者 が床することのできる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない。」とのみ定められています。

従いまして、専用室の設置義務までは定められておりませんので、産業医室や他の室との併用でも直ちに違法ということにはならないものといえます。

但し、「労働者 が床することのできる」という要件が求められますので、気分の悪くなった方が常に優先して確実に搬送され、即座に休む事が出来るような体制が整っていることが必要といえるでしょう。

投稿日：2016/10/14 22:52　ID：QA-0067823

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

併用は違法ではないが、急病者の為の配慮が必要とのことですね。
別々にできないか検討してみます。

投稿日：2016/10/17 18:27　ID：QA-0067836大変参考になった