新卒入社前のアルバイトについて
現在、弊社では新卒入社（内定通知済み）する前に、希望する学生に対して実地研修（アルバイト）を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか？
実地研修の実態としては、
①2～6ヶ月程度、実地研修する可能性がある
②実地研修終了と入社の間に2週間程度の空白期間がある
③卒業見込証明書の受取っている
④社会保険の適用拡大後の条件のうち、「学生」という部分だけを満たしていない。
10月1日からの適用拡大した場合、雇用保険と同様に社会保険にも加入する必要が出てくるのでしょうか？
投稿日：2016/09/30 09:24 ID：QA-0067681
- バヤシさん
- 東京都／旅行・ホテル（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、2週間程度の空白期間のみであれば、事実上雇用は継続しているものと考えられます。
従いまして、卒業見込証明書の提出がなされ、卒業後の入社が内定済みという事であれば、雇用保険・社会保険共に所定労働時間等他の要件を満たしている限り保険適用がなされることになります。逆に、要件を満たしているにも関わらず保険加入の手続きを採らないという事は避けるべきです。
投稿日：2016/09/30 21:20 ID：QA-0067688
相談者より
ご回答くださいましてありがとうございました。
投稿日：2016/10/04 09:30 ID：QA-0067707大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか？ たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
入社辞令を出す時期について 新卒採用者および中途採用者への入... [2023/07/17]
-
研修中の労災について 研修予定者から質問を受けました。... [2008/07/08]
-
入社日と保険加入日は違ってもいいか？ 4月1日が入社式です。4月4日か... [2016/04/12]
-
新卒者の入社日について ４月１日が休日にあたる場合は、翌... [2006/03/27]
-
入社前研修と雇用保険等の資格取得日，入社日 新卒採用について，これまでは４月... [2008/02/12]
-
研修について 階層別研修等、ビデオ研修を用いた... [2005/09/20]
-
研修について 当社では、様々な研修を行う機会を... [2007/06/01]
-
研修時の残業時間取り扱い ４月より新卒が入社し、１週間の研... [2007/02/07]
-
今春入社社員（学卒）の研修期間の残業 早速ですが、現在新入社員の研修（... [2010/04/19]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
社内研修広報
社内で研修を行う際に通知するための文面例です。
テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項
事業展開と課題から必要な研修テーマを決定します。テーマには「グローバル研修／コンプライアンス研修／リーダシップ研修／ダイバーシティ研修」などがあります。
ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。
内定通知書
新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。
研修報告書
社内向けに、研修の内容や所感を報告するための書式です。
