配偶者の確認について

派遣社員から正社員に採用した営業所の事務女子社員がおります。(8名の内女子社員が1名の営業所)
今般同女子社員の上司から、出産休暇とその後育児休業休暇を取得するため、産休代替の派遣社員の要請が人事部にありました。人事部は派遣社員を採用し、営業所において現在引継ぎ中です。
しかしながら、女子社員からは会社に結婚届が提出されていないことがわかりました。
管理職に確認してもはっきりしません。父親となる者が誰なのかわからないままです。
諸事情により、戸籍上配偶者とならない男性、または認知しない男性なのかはわかりません。
そこで先生方に質問ですが、
①本人が嫌がる場合、父親は誰なのかということを問いただすことは避けるべきことだとは思いますが、戸籍上父親となる者がいるのか、いないのかを確認することは問題ないと思いますがいかがでしょうか。
②子供分としての家族手当は世帯主である場合支給することとしています。この場合父親が戸籍上いなければ支給、戸籍上存在するが会社への報告を拒む場合は不支給として構わないでしょうか。
ハラスメントにならないことはもちろんですが、あいまいなまま何も確認せず放置することはマズイと考えます。　
本件、ご意見賜りたくお願い申し上げます。
　

投稿日：2016/09/14 20:41　ID：QA-0067482