会社分割することで人事評価制度への影響
会社分割することで、いままで本社が営業部の従業員の人事考課結果を回収したり、役員報告したり、システムで一括管理する作業はありましたが、何かの影響を与えますか？
特にいままで普通にやってきたことは本部と承継会社の関係でできなくなることはありますか？
投稿日：2016/08/10 18:14 ID：QA-0067078
- ルルさん
- 東京都／フードサービス（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、会社分割されますと、分割された会社で人事管理をすべて行う義務が生じます。つまり、使用者は分割された会社ですので、雇用契約関係のない本社で人事管理を行う事は出来ません。
従いまして、基本的に本社で人事考課結果等についても取り扱う事は出来ませんが、当人の同意があれば、情報開示や提供を行うことは可能になります。
投稿日：2016/08/22 10:55 ID：QA-0067111
相談者より
ありがとうございます。
勉強させていただきました。
投稿日：2016/08/25 18:18 ID：QA-0067196大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
従業員に役員は含まれるか はじめて、投稿します。よろしくお... [2008/05/08]
-
役員報酬に関し はじめまして。教えて下さい。先日... [2007/09/21]
-
役員の傷病手当金について 役員には「役員報酬」が定められて... [2005/08/18]
-
兼務役員が従業員に戻る場合の雇用保険について 弊社の兼務役員がこの度、役員とし... [2014/06/06]
-
給与（役員報酬）の月２回払い いつも御世話様でございます。当社... [2008/07/17]
-
人事考課について 当社は現在人事考課を行っておりま... [2005/10/31]
-
出向者である役員の労働保険について 役員で在籍出向している者が数名い... [2006/07/24]
-
役員報酬について 新会社法に於いて 役員に支払われ... [2006/09/16]
-
兼務役員の役員賞与について この度、役員賞与の支給が決議され... [2025/05/22]
-
兼務役員の役員報酬は 兼務役員の役員報酬が月額固定で支... [2021/06/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
役員の辞任届
労働者の立場ではない役員が辞任をする際の届出です。
