月途中で給与が変わる場合の残業の計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

割増賃金の計算の元になる額ですが、「通常の労働時間または労働日の賃金」になります。（労働基準法第37条）

従いまして、残業を行った時点で役職に就いていれば役職手当を含めた賃金額で、既に外れていれば役職手当のない新たな賃金額を元に計算することになります。ちなみに、こうしたレアケースにつきましては、条文に直接定めはございませんが、「通常」とはその時の当人の雇用契約内容を指すことからもこのような捉え方になるものといえます。

投稿日：2016/06/23 20:34　ID：QA-0066518

相談者より

ご回答ありがとうございました。
この従業員が、フレックスタイム制で、月単位で残業を判断しますので、「残業をした日」という判断が難しかったのですが、記載いただいた労基法第37条を参考に、従業員に不利益のないよう計算をしました。

投稿日：2016/07/12 09:19　ID：QA-0066742参考になった