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３６協定と特別条項について

　★週休２日制（日、土曜日）３６協定（１ヶ月の延長できる時間45Ｈ）Ｈ27年１０月において
毎週土曜日労働すると８Ｈ×５日＝40Ｈ、そうすると平日には５Ｈしか時間外の枠がないことになりますか？
　また、平日に既に10Ｈの時間外労働が有れば最後の土曜日は3Ｈの労働時間となりますか？
　さらに最後の土曜日にも8Ｈの労働時間にするには特別条項の１ヶ月は50Ｈ以上とすれば良いのですか？
　日曜日の4日間は休日とします。
　回答の中に36協定では1週間は意識しなくても良いと記載されていましたが、それは15時間を超えて20時間以上でも36協定の1ヶ月の時間内及び特別条項の時間内であれば良いと理解して宜しいでしょうか？

　★就業規則で国民の休日が休日扱いでない場合は、その日に労働しても割増賃金は必要ないのですか？

　★2010年４月からの月60時間を超える法廷時間外労働の割増賃金は一定の規模の中小企業はまだ猶予期間中ですか？

　　前回のご回答に今一十分に理解が出来ていないようなので再度ご教示願います。

投稿日：2015/12/21 19:32　ID：QA-0064626

人事管理

犬の名前はリキさん: 北海道／建築・土木・設計（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

36協定について

★まず、御社の３６協定の記載を確認してください。
1日以外で延長することができる時間で記載するのは、以下２つです。
・１年間と
・１日を超えて３ヶ月以内の期間
具体的には、1日、1年以外では、１週間、2週間、４週間、1ヶ月のうちからどれかひとつを記載しますが、
１ヶ月４５ｈと記載したのであれば、１週間は意識しなくてもいいということです。

あとは、法定休日が日曜日ということであれば、ご認識のとおりでかまいません。

★規定で、祝日出勤で割増賃金を支払うの記載がなければ、法定休日以外は、
１日８ｈ、1週間４０ｈを超えない限り、割増賃金は必要ありません。

★H22.4～３以内に中小企業についても「検討する」ということでしたが、現在も、猶予期間中です。

投稿日：2015/12/24 13:16　ID：QA-0064652

相談者より

前段の土曜日の労働時間が３Ｈなのか？　もし８Ｈ労働させるには３６協定の特別条項の１ヶ月は50Ｈ以上の部分をご教授願います。

投稿日：2015/12/25 21:58　ID：QA-0064683参考になった

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