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社員の退職

当社の店舗の社員で店長と口論になり、就業中に退職すると帰ってしまい、翌日、復職したいとの申し出がありました。店舗側としては、その当日、業務に負担がかかり、その社員も勤務態度が悪く、退職をさせたいとの話ですが、退職の意志は退職届が提出されないと有効として捉えることはできないでしょうか？

投稿日：2006/10/30 19:54　ID：QA-0006451

人事管理

*****さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 1001～3000人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

「退職の意志」の有効性につきましては、法律上では届の有無よりもまず第一に「その意志表明が真意であるか否か」がポイントになります。

本件の場合、退職の意志表示が口論中に行われたものであり、加えて翌日には本人が撤回していますので、状況からして退職の意思表示が本人の真意であると考えることは明らかに困難です。
現実にも、このような事態は職場でよく発生することでもありますので、興奮状態にある社員の意思表示をその場で額面通り受け取らず、会社としましては冷静な対応をとる必要があるといえるでしょう。

従いまして、本件の場合ですと当初から有効とされる退職の申し出があったとはいえませんので、勤務態度等を理由に辞めさせたい場合には改めて解雇について検討しなければなりません。

投稿日：2006/10/30 21:32　ID：QA-0006454

相談者より

投稿日：2006/10/30 21:32　ID：QA-0032651大変参考になった

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