解雇通知
業務外で自損事故を起こし、自宅療養を続けている社員について。事故翌日に本人より連絡があった後、３週間連絡がなく、また、こちらからの問合せや訪問に対しても応答しないため、やむなく内容証明にて、１週間の余裕を持たせて連絡を督促しました。今後は、本人からの対応次第です。返答がない場合は、解雇措置を取りますが、解雇通知に対しても反応しないケースが考えられますので、その場合、例えば会社へ返還すべきものや社内の私物の扱いなど、現実的な対応のところで不安があります。パソコンの情報などは、パスワード変更などで対応予定ですが、鍵や保険証などの返還を求めるのに苦労しそうです。アドヴァイスをいただけると幸いです。
投稿日：2005/05/26 11:44 ID：QA-0000640
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
解雇通知
まず本人と連絡を取ることが優先されますが、どうしてもできない場合は以下の対応が考えられます。
私物については、本人の退職・解雇が決定すれば段ボールか何かに保存しておきます。
保険証については、回収不能届を社会保険事務所に届けて下さい。
鍵については、万全を期すのであれば、鍵そのものを交換してしまうことでしょう。
本人にどういう形で連絡を取って、結果どうだったのかということは記録として残しておいて下さい。
投稿日：2005/05/27 09:51 ID：QA-0000654
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
解雇予告通知書
解雇の際にはしかるべき手続きを踏む必要があります。解雇をする前によく指導・検討してください。本通知書は解雇理由の例を記載しています。
